Por muito tempo, falar sobre emoções no trabalho parecia algo distante das metas e resultados. Mas isso mudou. Com a nova redação da NR-01, que exige que as empresas cuidem dos fatores psicossociais, a atenção ao lado humano deixou de ser opcional. Agora, é uma responsabilidade legal e também estratégica para o sucesso do negócio.

Inteligência emocional, um pilar do novo modelo

A inteligência emocional é o ponto de partida dessa transformação. Como explicou a psicoterapeuta Fabrícia, o grande desafio ainda é entender o que significa desenvolver essa habilidade. “Reconhecer e lidar com as próprias emoções, e também com as dos outros, são áreas de desenvolvimento distintas”, destacou. Para ela, o primeiro passo é ter uma nomenclatura emocional, saber nomear o que se sente. Sem isso, as reações ficam automáticas e o ambiente de trabalho se torna mais tenso, confuso e improdutivo.

Emoções construtivas, o combustível para o engajamento

Emoções construtivas, como persistência, curiosidade e sentimento de capacidade, são as forças que movem o trabalho e sustentam o engajamento. Elas precisam ser reconhecidas, estimuladas e mantidas vivas, especialmente em contextos de alta pressão. Reconhecer essas competências emocionais é o primeiro passo para líderes e equipes se desenvolverem de forma consciente.

“O gestor é a ponte entre CEO e equipe, ouvir, inspirar e desenvolver seu time é essencial. Investir em treinamento aumenta engajamento, retém talentos e torna a empresa mais competitiva.”

-Fabrícia Machado

Sócia e diretora de expansão do Instituto Rennove, especialista em desenvolvimento de lideranças e saúde mental corporativa.

NR-01 e responsabilidade das empresas

O especialista Márcio destacou que a nova NR-01 coloca sobre as empresas a responsabilidade direta sobre a saúde emocional dos colaboradores. Fatores como sobrecarga, estresse, pressão por resultados e ambientes hostis precisam ser avaliados e geridos. O emocional deixa de ser apenas uma boa prática e se torna parte do sistema de gestão de saúde e segurança no trabalho.

“O desenvolvimento da inteligência emocional começa quando aprendemos a reconhecer nossas emoções. Elas estão sempre presentes, mesmo quando não percebemos, continuam nos influenciando.”

— Márcio Schultz, psicoterapeuta somático, coach executivo e fundador do Instituto Rennove.

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